Plan de Anual de Vacantes INTEP y de Previsión de Talento Humano INTEP - 2025

El Plan Anual de Vacantes, es una herramienta que tiene como propósito estructurar y actualizar la información de los cargos vacantes de la planta de personal del Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo - INTEP, con el fin de programar la previsión de las vacancias definitivas de los empleos, una vez se generen, para que no afecte el servicio público, siempre y cuando se disponga de la respectiva disponibilidad presupuestal.

Igualmente, permite programar la previsión de los empleos con vacancia temporal, el procedimiento de selección que se pueda surtir, los perfiles y número de cargos existentes que deban ser objeto de previsión, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios que se prestan.

El Plan Anual de Vacantes del INTEP, hace parte integral del Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano y está alineado con el Plan Trienal.

El presente documento contiene el análisis de las vacantes de la planta de personal, la proyección de la forma de provisión y la identificación de los empleos que quedarán vacantes durante el año 2025, con ocasión del cumplimiento de los requisitos de edad de retiro forzoso o de pensión de jubilación de quienes los desempeñan.

Lo anterior, en concordancia del artículo 17 de la Ley 909 de 2004, que precisa que las entidades públicas deben elaborar planes anuales de previsión de recursos humanos de acuerdo con las necesidades presentes y futuras, la identificación de formas para cubrirlas y la proyección de los costos presupuestales.

INTRODUCCIÓN, 3
1. OBJETIVOS, 4
1.1 OBJETIVO GENERAL, 4
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS, 4
2. ALCANCE, 4
3. JUSTIFICACIÓN, 5
3.1 CARACTERIZACIÓN DE LA PLANTA ACTUAL, 5
3.2 VACANTES, 6
3.3 ASIGNACIÓN SALARIAL, 7
4. CALCULO DE EMPLEOS NECESARIOS, 8
5. ESTRATEGIAS DE PROVISIÓN, 8
5.1 ENCARGOS, 8
5.2 NOMBRAMIENTO PROVISIONAL, 8
5.3 NOMBRAMIENTO ORDINARIO, 9
5.4 TRASLADO, 9
5.5 REUBICACIÓN, 9
5.6 TIPOS DE VACANTES, 9
6. METODOLOGÍA PARA LA PROVISIÓN, 10
6.1 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO, 10
6.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO, 10
6.3 VINCULACIÓN DE PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, 11
6.4 LEY DE CUOTAS, 11
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, 12
8. SEGIMIENTO Y EVALUACIÓN, 12

Números de páginas: 13 págs.

Plan de Anual de Vacantes INTEP - 2025.